拖欠工资不拿怎么办

拖欠工资不给，可投诉或申请仲裁诉讼。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或去人社局申请劳动仲裁，甚至可以去法院申请支付令。若不及时处理，可能会影响你的经济补偿金获取及工资的正常获取。
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以下是拖欠工资不同情况下的的具体操作：1. 若公司拖欠少量工资，且态度较好，可先尝试沟通，沟通无果则向劳动监察部门投诉。2. 若沟通、投诉都无效，则向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。准备材料包括：工作证明、工资条、欠薪证据等。3. 若劳动仲裁也无果，则直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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拖欠工资常见处理方式有：投诉劳动监察、申请劳动仲裁、法院起诉。从法律角度，应先尝试向当地劳动监察部门投诉，无效后再考虑人社局申请劳动仲裁，仲裁无果则起诉法院。选择处理方式时，需考虑处理难度、经济成本及后续影响。投诉劳动监察处理难度低，经济成本低；人社局申请劳动仲裁处理难度中等，经济成本也中等；法院起诉处理难度相对较高，但裁决结果更有法律效力。