17岁工作没签合同有赔偿吗，想了解未成年工作未签合同如何证明劳动关系？

17岁工作未签合同，若符合条件可主张赔偿。
依据《民法典》，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年，视为完全民事行为能力人，可签有效劳动合同。未签合同若造成损失，用人单位需承担相应责任，严重时可能面临法律诉讼及赔偿。
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未成年工作未签合同，可通过多种途径证明劳动关系。
常见方式有工资支付记录、工作证、考勤记录等。选择时应考虑证据的直接性和有效性，优先选取能明确证明工作关系和时间的证据。
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未成年未签合同可索赔。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作服、聊天记录等；2. 若满16岁且自给自足，可视为有效合同，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若不满16岁，合同无效，但可主张实际工作的报酬及损失；4. 必要时咨询专业律师，准备法律诉讼。