请假扣公休天数吗

请假是否扣公休天数需视公司规定及请假类型而定。分析：从法律角度看，员工请假是否扣除公休天数并非由法律直接规定，而是由企业内部规章制度或劳动合同约定。一般而言，事假可能会扣除相应的公休天数，而病假、婚假、产假等法定假期则通常不会。因此，具体是否扣除需参考公司规定及请假类型。提醒：若公司规定不明确或执行中存在争议，且该争议对员工权益产生较大影响时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理请假是否扣公休天数的问题，常见方式有查阅公司规章制度、咨询人力资源部门以及申请劳动仲裁等。选择方式时，应首先尝试通过内部途径解决，如查阅公司规定或咨询人力部门。若内部解决无果，且员工认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。但需注意，劳动仲裁和诉讼需耗费时间和精力，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确规定了请假与公休天数的扣除关系，员工应遵守该规定，并在请假前了解相关规定。2. 若公司规定不明确或存在争议，员工可向人力资源部门咨询，并要求公司提供明确的解释或修改规定。3. 若人力资源部门无法给出满意答复，员工可向公司工会或职工代表大会反映问题，寻求内部解决。4. 若内部解决无果，员工可准备相关证据材料，如请假记录、公司规定等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 在劳动仲裁过程中，员工应积极参与调解和仲裁程序，维护自身合法权益。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起法律诉讼，但需注意诉讼成本和风险。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。