未签劳动合同赔付的二倍工资如何算

未签劳动合同二倍工资，按用工次月至签约或离职前日算。根据《劳动合同法》，未签合同需付二倍工资，自用工次月起算，超一年则至满一年止，最长十一个月。不及时处理，企业将面临法律风险和额外经济负担。
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未签劳动合同赔付，通常协商、仲裁或诉讼解决。选择方式需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，仲裁较公正但需时间，诉讼权威但成本高。根据具体情况，权衡利弊后决定。
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未签劳动合同赔付算法如下：1. 自用工次月起算二倍工资，至签约或离职前日；2. 若超过一年未签，二倍工资计至满一年，最长十一个月；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。