劳务没有签合同拖欠工资

在劳务未签合同且拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁确认劳动关系时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你需要提供如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证或记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据将有助于劳动仲裁委员会确认你的劳动关系，进而为你讨要工资提供支持。
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从法律角度，确保劳务关系中工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是尽量签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等；二是保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证；三是了解并善用《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，一旦发生拖欠工资情况，及时采取措施维权。
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除了申请劳动仲裁，你还可尝试以下快速解决途径：首先，与公司直接协商，寻求和解；其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或直接向劳动行政部门投诉，要求介入处理。这些途径可能更快捷地解决你的工资拖欠问题。