工作上班的事情呢?

您在工作中受伤后，维权的关键在于明确您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常涉及非全职、非固定的服务提供，如家政服务，而劳动关系则要求双方符合法律主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。因此，若您与雇主签订了劳动合同，或符合上述劳动关系的认定标准，则应视为劳动关系，适用劳动法相关规定维权。若不符合，则可能构成劳务关系，需依据民法相关规定处理。
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确认与雇主的关系并保障自身权益，可这样操作：若签订了劳动合同，则直接证明劳动关系；若无合同，但接受公司管理、领取工资、参与社保，可视为劳动关系，应要求公司补缴社保、工伤赔偿等。若只是临时性、一次性提供劳务，无固定管理和报酬，则为劳务关系，可依据民法主张人身损害赔偿。
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从法律角度，判断与雇主关系的关键在于双方是否存在管理与被管理、固定报酬及业务组成部分等要素。若符合，则为劳动关系，应依据劳动法主张工伤赔偿、社保补缴等；若不符合，可能构成劳务关系，需依据民法规定主张损害赔偿。建议收集劳动合同、工资单、社保记录等证据，以便维权。