不发工作汇报被扣工资

不发工作汇报被扣工资需分析具体情况。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司规章制度中明确规定不发工作汇报为扣工资的情形，且该制度合法制定并告知员工，同时确保扣工资不违反最低工资标准等法律规定，则可能合法扣工资。但若无此规定或违反法律规定扣工资，则不合法。建议查阅《劳动法》第四十六条、第五十条了解详情。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害可做到：1. 保留好所有与工资相关的证据材料；2. 熟悉并遵守公司规章制度，避免违规导致扣工资；3. 若遇扣工资情况，及时与用人单位沟通，并了解扣工资的具体原因和依据；4. 必要时，通过法律途径维护自身权益，如申请调解、仲裁或起诉。
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若认为扣工资不合理，除协商和调解外，还可：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。