实习期不到一个月没签劳动协议，公司转型解雇

实习期被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解聘无需赔偿，过失性辞退需按工作年限赔偿，违法解聘则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习期被解雇，应这样处理：1.协商：首先尝试与公司友好协商，争取合理赔偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况选择合适路径，确保权益得到保障。
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实习期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。