保姆辞职雇主不批准

如果保姆依法提出离职但雇主仍不批准，保姆可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若雇主不批准，保姆可与雇主协商，请求尽快批准；协商不成时，保姆有权申请调解、仲裁或提起诉讼。这体现了法律对劳动者离职权利的保障。
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从法律角度，保姆确保离职过程合法且顺利的做法包括：提前三十日以书面形式通知雇主，并保留好通知证据；与雇主协商离职事宜，尽量达成共识；若雇主不批，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助；离职前完成交接工作，避免后续纠纷。这些步骤有助于保姆合法、顺利地离职。
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保姆提出离职时，若情况不同，操作建议也不同：若合同期满或双方协商一致，可直接离职；若依法提前三十日书面通知雇主，雇主不批，可尝试多次沟通并保留通知证据；若雇主拒绝理由不合理，可考虑申请劳动仲裁或法律途径解决。确保离职过程合法合规，保护自身权益。