上班受伤单位赔偿标准

上班受伤单位应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需支付伤残补助金、医疗及就业补助金，停工留薪期工资不变。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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上班受伤单位要赔。操作如下：1. 准备劳动合同、工伤认定申请书等材料；2. 提交至劳动部门申请工伤认定；3. 根据认定结果，要求单位支付补助金、工资等赔偿；4. 若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。
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上班受伤常见处理方式为工伤认定并索赔。应先收集证据材料，向劳动部门申请工伤认定，再依据认定结果要求单位赔偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性及赔偿合理性。