未签劳动合同的用人单位法律条文是怎么规定的？

未签劳动合同用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付二倍工资，违反规定解除或终止合同还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察大队举报，寻求法律援助；4.如权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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未签劳动合同，劳动者可要求用人单位签订，或向劳动监察大队举报。选择方式需视具体情况而定，若用人单位有签订意愿，则优先协商签订；若拒绝签订，则通过法律途径维护权益。