脑梗在工作时发生，单位有责任吗？

单位是否有责任需视具体情况。根据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因且导致死亡，可算工伤，单位无需支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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脑梗工作发生，单位责任视情况。操作如下：1.若因工作原因，立即申请工伤认定，享受相关待遇；2.若非工作原因，与单位沟通，要求合理承担医药费；3.保留医疗证明，作为协商或诉讼依据。
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处理方式需根据脑梗是否因工作而定。若因工作导致，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若非工作原因，可与单位协商，要求承担部分医药费。选择时需考虑实际情况和法律规定。