未签劳动合同，员工提起仲裁如何处理？

单位未缴社保、未签合同，员工可提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议属于劳动争议范畴，单位可能面临法律处罚及赔偿。若不及时处理，可能影响单位声誉及正常运营。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。建议先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则通过仲裁途径解决。选择方式时应考虑效率与成本，以及对员工关系的影响。
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未缴社保、未签合同，需处理。操作如下：1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备仲裁材料，包括证据、申请书等，提交至劳动仲裁委员会；4.配合仲裁程序，积极应对，确保合法合规处理。