却没有为员工安排新工作，我们该怎么办？

公司撤场未安排新工作，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解除劳动关系应支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。若不及时处理，员工权益将受损，可能面临失业及经济损失。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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公司撤场未安排工作应对如下：1.协商：与公司沟通，要求提供新工作或经济补偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。3.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。