入职培训交钱吗

入职培训不应交钱,员工应获工资。依据《劳动法》,用人单位自用工之日起需支付工资,未支付违法。不及时处理,将影响员工权益,可能导致劳动纠纷。
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入职培训常见处理是支付工资。处理方式需根据双方约定和出勤时间确定工资数额。如遇争议,可协商或寻求劳动仲裁。
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入职培训应支付工资。具体操作:1. 明确双方约定,确保工资条款清晰;2. 根据出勤时间计算应发工资;3. 如遇单位拒付,先协商,不成则申请劳动仲裁,维护合法权益。
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