坐牢经历是否影响之前的视同工龄在办理退休时

坐牢经历一般不影响视同工龄在退休时的计算。从法律角度看，视同工龄的计算主要基于职工的实际工作年限和相关政策规定，而坐牢经历属于刑事处罚范畴，两者并无直接关联。然而，若坐牢期间被单位开除或劳动合同终止，则可能影响工龄连续计算。若发现退休待遇因工龄问题大幅减少，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理坐牢经历与视同工龄关系的方式主要有两种：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体政策规定；二是寻求法律途径，如咨询律师或提起行政诉讼。选择时，应优先考虑官方渠道获取信息，若政策解释不清或存在争议，再考虑法律途径维护权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理坐牢经历与视同工龄关系的具体操作如下：1.若坐牢前已连续工作多年，且单位未因坐牢开除职工，视同工龄在退休时仍应计算在内。需保留好工作证明、社保缴纳记录等证据。2.若坐牢期间单位终止了劳动合同，视同工龄可能从重新就业时开始计算。此时，应查看劳动合同终止通知书，了解具体原因，并尝试与单位协商恢复工龄计算或给予补偿。3.若对社保局或人社部门的视同工龄计算有异议，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起行政诉讼，要求重新核定退休待遇。在此过程中，应确保证据充分、合法，以提高胜诉率。请注意，具体操作应根据当地政策和实际情况灵活调整。